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发布时间:2021-10-30   作者:左移湘    点击:351

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但闭上眼,想一想,假如中国大学实行类似制度,中国会发生什么呀……以目前的现状,那一定是道德溃败和无边黑暗!

《报告》对中国目前知识产权发展进程存在的问题进行了研究分析,梳理归纳出中国知识产权发展中存在的9大主要问题。这些问题包括:企业知识产权意识薄弱;知识产权人才普遍缺乏;知识产权质量总体水平不高;核心竞争力尚未形成等。一些企业的经营思路老化,还停留在赚钱的低级层次上,没有自己的核心技术。例如,我国的规模以上工业企业(指年产品销售收入在500万元以上的工业企业),其产值在全国工业企业总产值中所占比重超过90,在国民经济中具有举足轻重的作用。但是,国家统计部门开展的全国首次工业企业创新调查数据显示,在我国近30万家规模以上工业企业中,申请专利的只占规模以上工业企业的8.8;对技术秘密进行内部保护的占总数的20.7;拥有自主品牌的占总数的34.8。

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自1999年高校扩招以来,我国大学毕业生数量逐年增加。2003年大学毕业生超过212万人,2004年达到280万人,2005年毕业生人数已增长到338万人,2006年全国普通高校毕业生人数将达到413万人,而“十一五”期间全国将有2500万以上的普通高校毕业生需要就业。如此庞大的就业大军将何去何从?就业难已经成为当前大学生最烦恼的问题。

谢:从我介绍构想形成的过程中,可以看出也是现状和形势逼出来的,这个问题迫在眉睫、刻不容缓。现在的在校学生都是要进入21世纪的人,决定教育的发展战略要有长远打算,我们的宗旨也在探索作为21世纪的教育应是什么样子,以实验性的方式开路,推动整个教育体制的改善。

再次,改革学校治理结构,在中小学要增设可参与决策、监督的教师委员会和家长委员会,在大学,建立大学理事会、教授委员会和学生自治委员会。通过这些机构,平衡行政权与教育权、学术权,不能任由学校领导说了算,而将学校领导的权力置于教师委员会、家长委员会、教授委员会、学生自治委员会的监督之下,对于办学者的违规行为,各委员会有权提出不信任案、罢免案。(作者熊丙奇系21世纪教育发展研究院副院长)

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据悉,2007年上海高校共有14.3万毕业生,比去年净增1.4万人,针对这一严峻形势上海将着力做好四方面工作。其中包括,积极推进高校的学科布局和专业结构调整,使培养大学生的目标和规格更贴近上海经济和社会发展的实际需求;教育、人事、劳动保障将通过有效整合现有资源,建立高技能人才校企合作培养制度,实现职业教育、产业发展、促进就业的紧密结合;建立多层次公共实训体系,帮助青年学生将知识、技能与实践更加紧密地结合起来,提高适应市场就业的能力;加强鼓励创新创业的教育改革,完善组织体制,拓宽基金辐射面,进一步调动高校、社会及毕业生的积极性,形成一个多层次、全覆盖的科技创业服务网络。

过度紧张和反复不确定让郭宏寝食难安,他已经有些后悔自己的选择了。"怎么找一份适合自己的工作就这么难呢?我可不想一毕业就失业。"

近10年,国家和云南省不断加大基础设施建设的投资力度。通过实施国家贫困地区义务教育工程、省政府连续8年的排危改造工程、寄宿制工程、农村初中工程、国门学校建设、中小学校舍安全工程等项目,累计投入资金140.2亿元,排除中小学D级危房1086.74万平方米,新建中小学校舍1546.22万平方米。仅2008、2009两年,全省投入校安工程的资金就达59.7亿元,两年的投入相当于过去15年投入的总和。云岭大地,办学条件发生了翻天覆地的变化!>>[详细]

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4岁的儿子被就近送到住所附近的一家幼儿园,开始了在北京的求学生活。从那时起,焦文开始关注外地孩子在京求学的一些政策信息:外地生进北京的中小学必须是借读身份,想进好学校托关系找人不算还要交一笔高昂的赞助费,更重要的是即使在北京上了学,高考时还得回原籍参加高考……焦文说,每每想到这些,内心就会感到一种惶恐和无奈,甚至不敢去想孩子的未来。

记者近日了解到,贵州航空工业集团中航标准件公司2008年不仅没有裁掉一人,而且招收158名大学生;今年又计划吸收170名大学本科生和7名硕士研究生。企业负责任人表示,作为西部企业,赶超东部沿海企业的关键,要靠人才实现科技创新和产品适销对路。  此观点不无道理。对于许多西部企业来说,“孔雀东南飞”导致的人才流失是困扰企业壮大发展的一大难题,也是一些企业发展难上规模、上水平的重要原因之一。西部企业多年来一直为人才难觅、大学生难招所困扰,现在正值大学生就业的困难时期,正是西部企业招进人才的良机。  当前,众多企业正在危机中艰难奋战。在科研投入、在人才队伍建设上舍不得花钱的企业,注定不能做大做强。有一位企业家说,“千金易得,一将难求”,失去的市场还能夺回来,失去的人才往往再难回头。  随着东部产业向西部的梯次转移,随着就业形势变化使更多的大学生把就业选择投向了西部,一个西部企业吸纳人才的良机正在到来。这对于西部企业而言,机不可失。珍惜当前延揽人才的难得良机,有作为的企业家应为人才进入企业和施展才能创造良好的条件。

无论何时,无论何地,师昌绪所选择的既是一个科学家的最高职责,也是炎黄子孙的最高使命。他是科学的旗帜、民族的脊梁,也是西北工业大学校友的典范。他是西工大“公诚勇毅”校训的杰出践行者。

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